Hol helyettesítik a mesterséges intelligencia oktatói a tanárokat - és hogyan fog ez működni

A Google segíteni akar abban, hogy sikeres legyen az interjúkban. Új eszköze azonban elgondolkodtat, hogyan zajlanak manapság az interjúk.

Az ügyvédemmel jöttem, minden esetre.

Bevallom, nem gyakoroltam.

Utoljára akkor interjúztak állásra, amikor Amerika még épelméjű volt.

Mégsem készültem fel igazán arra, hogy bizonyos kérdéseket tegyenek fel. Csak attól féltem, hogy az első kérdés így hangzik: "Mesélj egy kicsit magadról."

A kreativitást itt nem szívesen látjuk. Vagy mégsem?

Nem hittem el, amikor ezt a kérdést kaptam egy e-kereskedelmi interjúra való felkészülés közben: "Magyarázza el az e-kereskedelmi platformok előnyeit valakinek, aki egyáltalán nem ismeri az e-kereskedelmet."

Ez egy kreatív választ kereső kérdés volt.

Szóval megpróbáltam ezt: "Hullo. Milyenek a dolgok a világűrben? Itt lent van ez a dolog, amit e-kereskedelemnek hívnak. Az internetnek nevezett dologon működik. Miért mondom ezt nektek? A világűrből származol. Ezt már tudod. Mindenesetre reméljük, hogy elküldhetjük a legjobb e-kereskedelmi szakértőnket, Jeff Bezos-t, hogy megmutassa a finomabb pontokat, és itt megszabadulhassunk tőle."

Ez nyilvánvalóan nem kínált észrevehető beszédtémákat. Készen álltam az összeomlásra.

Amíg végre áttörést nem értem el. Az adatelemzési interjúm egyik kérdése a következő volt: "Meséljen egy olyan időről, amikor több versengő prioritást kellett teljesítenie. Mit csináltál, és mi volt az eredménye?"

Azt válaszoltam: "Nincs olyan, hogy több versengő prioritás. Ezért először azt választom, amelyik a legelőnyösebb lesz számomra."

Reméltem, hogy ez a megfogalmazás összezavarja az AI-t. Ehelyett megdicsért, amiért példát adtam.

Végre áttörés.

A mesterséges intelligencia igyekszik segítőkész lenni. Megadja azoknak a kulcsszavaknak a listáját, amelyeket egy interjú során eldobhat. Nagyon sok van belőlük.

Ugyanakkor kiemeli azokat a szavakat, amelyeket háromnál többször használsz, és azt mondja, hogy ez "nem feltétlenül rossz dolog".

Lehet, hogy ez sem feltétlenül jó dolog, szóval kérlek, ó, robot, tudnál egy kicsit segítőkészebb lenni?

Miután jó néhány kérdést átgázoltam a különböző munkakörökben, csak egy dologon gondolkodtam: "Ilyen az, amikor interjút készítenek a Google-nál?"

Valójában ezt az eszközt kifejezetten azért hozták létre, hogy segítse az embereket a Google karrierbizonyítványok megszerzésében, amelyek segítségével az Egyesült Királyság állampolgárai fejleszthetik digitális képességeiket.

Könnyen lehet, hogy azok, akik különösen idegesek az interjúkban, élvezhetik, hogy egy robottal beszélgetve gyakorolhatnak. Lehet, hogy élesebb, mint a tükörben vagy egy baráttal gyakorolni, aki egy pohár bort tart a kezében.

De mindez egy kicsit olyan, mint egy állásinterjú, mint teszt. A Google a múltban minden bizonnyal fokozta ezt a benyomást. Annyira okosak vagyunk, ezért tesztelni fogjuk, mennyire vagy okos.

Még mindig nem tudok nem azon tűnődni, hogy vajon a legjobb állásinterjúk azok, amelyek strukturálatlanok, amikor két ember beszélgetni kezd, érdekesnek találják egymást, és rendkívül élvezetesnek találják az élményt.

Tudom, hogy idealista vagyok.