A következő állásinterjún lehet, hogy egy ember helyett mesterséges intelligenciával készül
Sok álláskereső már használja a mesterséges intelligenciát önéletrajzok és motivációs levelek készítéséhez, de a munkaadók is használják, és továbbiak várhatók.
Furcsa Turing-tesztnek tűnhet - azon tűnődve, hogy a toborzó, akivel kapcsolatba kerül egy potenciális munkakörrel kapcsolatban, egy személy vagy egy bot. Egy közelmúltbeli felmérés azonban azt találta, hogy 2024-ig a vállalatok 43%-a mesterséges intelligenciát (AI) fog használni a felvételi interjúk lefolytatásához, és néhányan már átvették ezt a gyakorlatot.
Ha ismeri a ChatGPT és más mesterséges intelligencia chatbotok erejét, valószínűleg tisztában van vele, hogy képesek szöveget generálni kísérőlevelekhez és önéletrajzokhoz, és ezt könnyedén megtehetik. A felhasználó által beírt egyszerű felszólítások másodpercek alatt folyamatosan jó minőségű eredményeket eredményeznek, és a felhasználók akár további kérdéseket is feltehetnek, hogy szerkeszthessék vagy testreszabhassák őket az igényeiknek megfelelően.
A Resume Builder által végzett felmérés ezt megerősítette, rámutatva arra, hogy az álláskeresők 46%-a számolt be arról, hogy a ChatGPT-t használja önéletrajza és motivációs levele megírásához. Ezenkívül 78%-uk azt mondta, hogy nagyobb választ kaptak a cégektől és egy interjút, amikor a ChatGPT segítségével készített álláspályázati anyagokat használtak.
Stacie Haller, a Resume Builder vezető karrier-tanácsadója szerint a vállalati toborzók általában nem elégedetlenek ezzel a döntéssel. Azt mondja, hogy a munkaerő-felvételi vezetők annyira megismerték ezeket a dokumentumokat, hogy valószínűleg meg tudják mondani, amikor a ChatGPT kísérőlevelet vagy önéletrajzot ír.
"Azok az álláskeresők, akik a ChatGPT-t használják kísérőleveleikhez és önéletrajzaikhoz, nem különböznek azoktól, akik önéletrajzíró szolgáltatást keresnek, vagy könnyen elérhető sablonokat és online eszközöket használnak" - magyarázta Haller.
Úgy tűnik, hogy a munkaerő-felvételi vezetők nem csak elfogadják ezt a gyakorlatot, de néhányan magáévá is teszik, ami új kihívások elé állíthatja az álláskeresőket.
Szakértők becslése szerint 2024-re a vállalati toborzók 40%-a fog mesterséges intelligenciát használni állásinterjúk lebonyolításához, és 15%-uk kizárólag a mesterséges intelligenciára támaszkodik minden felvételi döntése során, az elejétől a végéig.
Az AI használata vállalatonként eltérően fog kinézni. A mesterséges intelligencia által támogatott interjúk lehetnek szöveges kérdések vagy videó interakciók, amelyeket később a cég munkatársa értékel, vagy egy AI algoritmus felülvizsgál. A mesterséges intelligencia a jelöltek csoportját is értékelheti, hogy kiválaszthassa a legerősebbet, miután képzettséget szerzett a képesítések könyvtárában.
A mesterséges intelligencia által vezetett interjúk sztoikusnak és automatizáltnak tűnhetnek, ami lehetetlenné teszi a jelöltek számára, hogy visszajelzést kapjanak az arcról, ami kihívást jelenthet az álláskeresők számára. A szakértők azt javasolják, hogy azok a jelöltek, akik AI beszélgetőbottal interjúznak, akár szöveges, akár videós formában, tegyenek úgy, mintha egy emberrel beszélgetnének, és előtte alaposan gyakoroljanak.